W., ingénieure  dans un secteur de pointe, cherche un premier emploi depuis six mois. Après son 10e appel dans le vide pour obtenir le feedback d'un entretien de recrutement, la responsable RH s'est fendue d'un mail de deux lignes : elle ne fait pas l'affaire. Point barre.
C'est la norme, mais est-ce normal ?
W. évolue dans le milieu du digital très dynamique, qui prône la bienveillance et soigne ses talents, qu'elle valorise de bas en haut. La responsable RH qu'elle a rencontrée porte des baskets. Serait-ce pour cette bienveillance particulière des rares recruteurs que les jeunes français sont les plus pessimistes d'Europe ? Dernière précision, W. postulait chez le fabriquant de robots A. Quartz - dont l'application préfigure le futur de l'information - nous apprend cette semaine que si les robots lisent des histoires, ils devraient avoir des instincts moins meurtriers. La responsable RH d'A. lira-t-elle cette histoire ?

Geneviève Petit